Congés et absences
Demandes, validations, soldes, congés spéciaux et justificatifs restent liés au salarié.
AssoRH — Gestion RH associative
Gestion RH pour association sportive
Suivez vos salariés, la CCNS, l'annualisation, les plannings, les congés et les obligations employeur dans un outil conçu pour les bureaux associatifs.
CCNSrepères et alertes
Planningheures et validations
ObligationsDPAE, visites, DUERP
Pour qui ?
Pour les associations employeuses qui n’ont pas un service RH complet
AssoRH aide les dirigeants bénévoles à suivre les obligations sans dépendre d’un tableur personnel ou d’une mémoire de bureau.
Président ou secrétaire
garder une vision claire des salariés, échéances et documents à transmettre.
Trésorier
préparer les éléments utiles au cabinet comptable et suivre les absences.
Référent RH bénévole
traiter les demandes et rappels avec un cadre simple.
Club sportif employeur
piloter planning, congés, CCNS et obligations récurrentes.
Les sujets RH qui prennent du temps au bureau
AssoRH transforme les obligations récurrentes en listes claires, rappels automatiques et dossiers salariés structurés.
1
CCNS et classifications
Suivez les repères de classification, les contrats, les échéances et les informations utiles au cabinet comptable.
2
Annualisation du temps
Gardez une vision claire des heures prévues, réalisées et des écarts sur la saison sportive.
3
Planning salariés
Centralisez les créneaux, remplacements, validations et absences sans multiplier les fichiers.
4
Congés et absences
Suivez les demandes, soldes, congés spéciaux, justificatifs et historiques de validation.
5
DPAE et visites médicales
Ajoutez des rappels avant les démarches sensibles et conservez les preuves dans le dossier salarié.
6
Entretiens pro et DUERP
Préparez les échéances avec des guides pas à pas, des statuts et des alertes par salarié.
Concrètement
Ce que vous obtenez avec AssoRH
Un cadre opérationnel pour suivre les salariés et les obligations sans repartir de zéro à chaque changement de bureau.
Dossiers salariés structurés
contrats, informations, pièces et historique au même endroit.
Alertes importantes
DPAE, visites médicales, entretiens, DUERP et fins de contrat.
Congés et absences suivis
demandes, validations, soldes et justificatifs.
Planning exploitable
heures prévues, réalisées et écarts sur la saison.
Éléments pour la paie
informations prêtes à transmettre au cabinet comptable.
Guides pas à pas
rappels pratiques pour les actions que l’on fait rarement.
Dans l'outil
Des vues concrètes pour les sujets RH du quotidien
Chaque écran est pensé pour aider un bureau associatif à comprendre l'état réel d'un dossier, sans se perdre dans un tableur.
Obligations employeur
DPAE, visites médicales, entretiens professionnels, DUERP et rappels sont suivis dans un espace lisible.
Planning et temps de travail
Heures prévues, réalisées et écarts donnent une vision utile pour l'annualisation et la saison sportive.
Fiche salarié
Contrat, documents, échéances, absences et historique restent centralisés dans un dossier transmissible.
Congés et droits acquis
Des congés lisibles pour le salarié et pour le bureau
Les congés payés, absences, congés spéciaux et validations ne devraient pas dépendre d'un tableur personnel. AssoRH centralise la demande, la décision et l'historique.
- ✓soldes et droits visibles par salarié ;
- ✓workflow de demande et validation ;
- ✓historique utile au bureau et à la paie ;
- ✓pièces et justificatifs stockés avec le dossier RH.
Obligations employeur
DPAE, visites médicales, entretiens pro, DUERP : ne plus piloter à la mémoire
Ces obligations sont critiques parce qu'elles reviennent rarement. AssoRH les rend visibles avec des échéances, des statuts et des guides opérationnels.
DPAE avant embauche
Suivi santé au travail
Entretien professionnel
DUERP et actions
Fin de contrat
Documents obligatoires
Point de vigilance
AssoRH aide votre association à organiser le suivi RH, les rappels, les documents et les échéances. L'outil ne remplace pas votre expert-comptable, votre gestionnaire de paie ou un conseil social/juridique lorsque leur intervention est nécessaire.
Guides RH pour associations sportives
Des pages pratiques pour comprendre les sujets qui reviennent le plus souvent dans les associations employeuses.
Questions fréquentes
Les questions RH qui reviennent avant de s'équiper
Des réponses simples pour vérifier si AssoRH correspond à votre fonctionnement associatif.
AssoRH remplace-t-il le cabinet comptable ou le conseil social ? +
Non. AssoRH aide à organiser les informations, rappels, documents et éléments variables. Le cabinet comptable, le gestionnaire de paie ou le conseil social reste la référence pour la paie, les arbitrages réglementaires et les situations sensibles.
Peut-on suivre l'annualisation du temps de travail ? +
Oui. Vous pouvez suivre les heures prévues, les heures réalisées, les absences et les écarts sur la saison sportive pour conserver une vision exploitable.
Comment sont gérés les congés et congés spéciaux ? +
Les demandes, validations, soldes, justificatifs et historiques sont centralisés par salarié afin que le bureau et le salarié disposent de la même information.
AssoRH aide-t-il pour la DPAE et les visites médicales ? +
Oui. L'outil met en avant les démarches et échéances importantes comme la DPAE, le suivi santé au travail, les entretiens professionnels et les fins de contrat.
Le DUERP est-il pris en compte ? +
AssoRH aide à suivre le DUERP, les rappels et les actions associées. Il ne remplace pas l'expertise réglementaire lorsque votre association a besoin d'un accompagnement spécialisé.
Est-ce adapté à une association avec un ou deux salariés ? +
Oui. C'est même l'un des cas les plus fréquents : peu de salariés, mais des obligations réelles et une transmission difficile quand les bénévoles changent.
1 à 2 salariés
10,00€
HT/mois
Pour une petite structure employeuse.
3 à 7 salariés
20,00€
HT/mois
Pour une équipe salariée régulière.
8 salariés et plus
35,00€
HT/mois
Pour un suivi RH plus dense.
Vous ne savez pas encore quel palier choisir ?
Décrivez votre association, le nombre de salariés et vos sujets RH du moment. On vous aide à cadrer le bon point de départ.
Une RH associative plus simple, plus claire, plus transmissible
AssoRH aide le bureau à garder la maîtrise des sujets sensibles, même quand les bénévoles changent.