AssoRH aide les associations employeuses à suivre les salariés, congés, plannings et obligations sans dépendre d’un tableur personnel ou de la mémoire du bureau.
Chaque sujet répond à un besoin concret d’association : collaborer, transmettre, gérer les salariés ou sécuriser les accès.
garder une vision claire des échéances RH importantes.
préparer les informations utiles au cabinet comptable.
suivre les demandes, documents et rappels sans outil complexe.
Une association a besoin de simplicité, mais aussi d’une organisation qui tient dans le temps.
Chaque salarié dispose d’un dossier clair avec les informations utiles au bureau, les documents, les échéances et l’historique.
Les demandes de congés, les absences, les heures prévues et réalisées restent visibles dans un même cadre.
DPAE, visites médicales, entretiens professionnels et DUERP deviennent des échéances suivies, pas des rappels perdus dans une boîte mail.
L’objectif n’est pas d’ajouter un outil de plus, mais de rendre le fonctionnement plus clair pour le bureau actuel et le prochain.
une base structurée pour chaque membre de l’équipe salariée.
les échéances importantes remontent au bureau.
les données utiles sont plus faciles à transmettre.
le prochain bureau retrouve le contexte.
Ces pages se complètent : RH, cloud, fichiers, agenda et alternative aux comptes personnels.
Non. AssoRH organise le suivi RH et les éléments variables. La production de la paie reste le rôle du cabinet comptable ou du gestionnaire de paie.
Oui. L’objectif est justement d’aider les associations qui n’ont pas de service RH interne.
Oui, AssoRH peut être proposé comme service métier, avec l’environnement nécessaire à son fonctionnement.
AssoManager aide votre association à choisir la bonne base : plateforme collaborative, AssoRH, fichiers, agenda ou accompagnement progressif.