Les obligations qui se perdent facilement
Ces sujets ne reviennent pas tous les jours. C’est justement pour cela qu’ils sont faciles à oublier, surtout quand les bénévoles du bureau changent.
- ✓DPAE avant embauche
- ✓visite médicale ou suivi santé
- ✓entretien professionnel
- ✓DUERP
- ✓documents de fin de contrat
Pourquoi il faut un suivi structuré
Un rappel dans un agenda personnel ne suffit pas. L’association doit garder une trace, savoir qui a fait quoi, et permettre au nouveau bureau de reprendre le dossier sans repartir de zéro.
- ✓responsable identifié
- ✓date cible
- ✓statut
- ✓pièces jointes
- ✓historique des actions
Ce qu’AssoRH automatise
AssoRH aide à transformer ces obligations en workflow concret : rappel, guide pas à pas, validation et conservation de la preuve dans le dossier salarié.
- ✓rappels automatiques
- ✓checklists guidées
- ✓alertes par salarié
- ✓documents centralisés
- ✓journal d’audit